提前解除劳动合同补偿金算法怎么计算
- 律师解析
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关于提前解除劳动合同时所需支付给员工的补偿金，其具体数额主要取决于该劳动者在原雇佣单位所工作的年限。
劳动者在任职期间每满一年，雇主需向其支付等于一个月薪资的补偿；
若劳动者的工龄在六个月至满一年之间，则应将其视为一整年进行计算；
而对于那些工龄不足六个月的劳动者，雇主只需向其支付半个月薪资的补偿即可。
这里所提到的“月薪”，是指劳动者在与现雇佣单位签订的劳动合同解除或终止之日起往前推算的前十二个月内，平均总收入。
倘若雇主采取非法手段强行解除劳动合同，那他就必须额外支付给劳动者相当于经济补偿金标准两倍的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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