在公司工作6个月被辞退能告吗
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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在为期六个月的工作期间遭遇解雇事件之后，当事人是否有权利发起上诉，这需要根据各个案件本身的实际情况进行具体分析和判断。
在某些极为特殊的情形下，假如公司层面所做出的裁员决定缺乏有效充分的法律依据，或者无法满足相关法律规定的辞退标准，那么作为受害方，您自然拥有采取法律手段进而维护个人合法权益的权力。
通常而言，若公司方面无缘无故地对您实施解雇行为，您依法享有向其索取经济赔偿的权力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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工作6年被辞退怎么处理？
工作6年被辞退的处理方式是要求用人单位支付经济补偿金，工作满6年，经济补偿金的支付应当是额外的，多支付6个月的本人工资。根据我们国家劳动合同法47条明文的规定的，每满一年多支付一个月工资。
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