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员工突然不干了跑了还要给工资吗

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
即便劳动者在任职期间并未仔细规划和安排离职事宜,在劳动者确已履行劳动义务之后,其应获得与实际上班天数同等的薪酬。
然而,若是劳动者的突兀离去对用人单位带来了经济层面的损失,用人单位有权根据先前签订的劳动合同中的条款,向违约离职的劳动者提出索赔要求。
但是,用人部门需提供充足、可靠的证据来支持其损失诉求及其损失金额的主张。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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