单位什么部门负责工伤认定

处理工伤事宜的主要权威机构为人力资源与社会保障局。在工伤事故发生之后，身为受害者的员工或所属用人单位有权利向所在地的人社局递交工伤认定申请书。人社局将对相关工伤状况展开深入细致的调查并作出明确公正的评断认定。而同时，劳动力能力鉴定委员会则肩负着对受工伤员工的劳动力能力进行技术评估与鉴定的重大责任。

一般是由单位的人力资源部门负责工伤申报。单位的相关工作人员可以在三十日内及时为劳动者申请工伤认定，并提交给社保局工伤申请表、劳动合同书、医院的诊断书等材料。但如果各个单位对申报部门和负责人员有其他规定，则按其规定来申报。

行政单位辞退员工的这件事情主要是由人事部门负责的，人事部门也不能无缘无故的辞退员工。除非是当事人经过连续两年考核都不符合相关要求，当事人不能胜任现在的工作，也不能接受其他工作安排的，一年内累计旷工超过30天的以及其他过错行为的。