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劳动合同法保障的权益包括什么

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》致力于维护劳动者获取公正且合理的劳动薪酬、工作时长以及休息与休假等方面的合法权益。
该法律明确规定了劳动者在工作场所内应享有的安全卫生防护措施,以防止其遭受任何形式的歧视或者强制性劳动行为。
此外,该法律还强调了保障劳动者有权接受职业技能培训、享有社会保险及福利待遇的重要性。
劳动合同解除或终止时,劳动者将依法获得相应的经济赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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劳动者权益保障制度?
1 享有平等就业和选择职业的权利。2、有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。3、有休息、休假的权利。
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劳动纠纷
劳动保障监察的内容包括什么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动保障监察的内容包括什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动保障监察的内容包括哪些
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动保障监察的内容包括哪些问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动者包括哪些合法权益
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动者包括哪些合法权益相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动合同保障谁的利益?
劳动合同更注重保障劳动者的合法权益,在相应的立法当中也有说明保护劳动者的合法权益,并没有写明有保护用人单位的合法权益,规定了用人单位相应的行政责任和民事责任等,有必要的还会承担刑事责任。
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