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工伤八级伤残单位能单方解除合同吗

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
通常而言,用人单位在无合法事由之下,不得擅自终止与具有工伤八级残疾程度的劳动者之间所签订的劳动合。
当此类型的工伤职工伤势逐渐恢复,且具备了胜任原本岗位的能力,亦或是经用人单位评估,适合于从事其他适宜的工作时,单位仍需严格遵循劳动法规定,继续承担起维护该类员工劳动权益的责任,并履行其与之签署的劳动合同
然而,若在此期间,工伤员工出现严重违反用人单位相关规章制度、法律法规等行为,则用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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八级工伤伤残赔偿清单是什么?
八级工伤伤残赔偿清单主要是对医疗费、工资待遇、护理费、伙食费、鉴定费用、伤残赔偿等进行赔偿,具体的标准是需要根据实际的伤害情况而定的,不同的伤害部位和伤害后果所认定的赔偿是不同的。
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工伤赔偿
没有工伤保险工伤八级伤残用人单位怎么赔偿
没有工伤保险工伤八级伤残用人单位要支付的赔偿金也不是固定的,像8级伤残的一次性伤残补助金就是按照员工工资计算的,要一次性赔偿11个月的工资,工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准都由地方人民政府规定。
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损害赔偿
在伤残等级中八级伤残严重吗
从伤残等级评定标准来看,八级伤残较其他伤残来看是一种较轻微的伤残,并不是特别严重。伤残等级评定标准如下:八级伤残划分依据:a 日常生活有关的活动能力部分受限;b 远距离流动受限;c 断续工作;d 社会交往受约束。
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损害赔偿
八级伤残严重吗?
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准,以及工伤、职业病致残造成失能的情况,将残情级别分为1~10级。最重为第1级,最轻为第10级,八级伤残为《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中第八级,属于较轻的级别。
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损害赔偿
工伤10级伤残单位赔偿吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤10级伤残单位赔偿吗问题带来帮助。
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