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工人出现意外雇主需要承担责任吗

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
工人遭受意外事故时,雇主通常需负起相应的责任。
然而,具体的责任范围及性质则需依据具体情况进行辨析。
若不幸发生的意外系在工作期间或工作场所内因职务行为引起,雇主有可能须承担起按照工伤保险条例所规定的工伤赔偿责任
然而,倘若雇主自身亦存在明显过失,例如未能提供基本的防护设施、违规指挥生产作业等,其应承担之责便有可能更为严重。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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