劳动合同到期可以开除员工吗
- 律师解析
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在劳动合同时限到期之际，企业作为雇主通常无法直接解聘员工。
然而，若企业决定不再续订劳动合同，则应提前向员工发出书面通知，并且依照相关法律法规，向员工支付相应的经济补偿金。
但是，如员工出现严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况时，企业有权依据相关法律规定解除与该员工的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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