劳动合同到期后发现怀孕了有赔偿吗
- 律师解析
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在劳动合同自然终止的情况下，若工作女性发现自己已怀有身孕，通常情况下，用人方不得单方面决定结束该女职工的聘任权利，反之，则可能需要承担违约赔偿的法律责任。
这是由于怀孕妇女属于劳动法律所保护的特定群体。
如果用人单位坚决采取终止雇佣关系的措施，那么该怀孕女职工享有的权益便涵盖了要求继续履行劳动合同或获得适当赔偿的可能途径。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期后发现怀孕了有赔偿吗
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收到裁员通知发现怀孕了怎么办
辞退孕妇是否违法，取决于辞退原因和是否提前知情。若明知孕妇身份，却以非劳动力因素解雇，属违法行为。员工可要求恢复劳动关系或获取赔偿。若无法和解，可向劳动争议仲裁部门申诉。
然而，若员工过失导致公司损失或违反公司规定，无论是否怀孕，公司均有权解雇且不支付补偿。
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合同到期发现怀孕的是不得解除合同的，法律上明确规定了女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。
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合同事务劳动合同到期后发现怀孕了怎么赔偿
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10w+浏览2024-10-13
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在孕妇怀孕阶段，其薪酬理当照常发放，且相关福利待遇绝不能有任何下降。在一般情况下，孕妇享有的薪资待遇应依照其正常工作时期的既定水准予以支付。若孕妇因妊娠导致工作负担减轻或者工作岗位调整，只需她能够继续提供符合规定的劳动，工资都不应对其产生任何影响。
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合同到期以后发现怀孕公司是不可以不续签的，其实，不管在劳动合同到期以后女职工有没有怀孕，正常情况下公司都不能无缘无故的不续签劳动合同，当然了，因为女职工怀孕就不续签劳动合同的话，要支付的经济赔偿金也是一样的，按照之前的工作年限来计算。
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劳动合同到期发现怀孕怎么处理
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