合同到期不签合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
-
若劳动合同届期后，雇主未能履行续订义务，则劳动者有权获取相应之经济补偿。
具体而言，此种经济补偿应根据劳动者在该单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准进行支付。
对于任职期限大于六个月但不足一年之情形，应视为一年计算；
而对于服务期限较短者（小于六个月），则向其支付半个月工资的标准作为补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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厂里合同到期不签合同赔钱吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同
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合同到期不签合同怎么赔偿
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合同到期不续签赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1、合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若劳动合同届期后，雇主未能履行续订义务，则劳动者有权获取相应之经济补偿。具体而言，此种经济补偿应根据劳动者在该单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准进行支付。对于任职期限大于六个月但不足一年之情形，应视为一年计算；而对于服务期限较短者（小于六个月），则向其支付半个月工资的标准作为补偿。
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合同到期不续签赔偿吗
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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厂里合同到期不签合同赔钱吗
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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合同到期未续签的赔偿视情况而定。雇主不续签需按员工服务年限支付赔偿金，员工不续签则无需赔偿。
具体由双方商议确定。合同到期终止，雇主不续签应给予经济补偿；员工不续签则无需补偿。雇主降低待遇续签而员工拒绝，雇主仍需补偿。
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