合同到期不签合同怎么赔偿
- 律师解析
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若劳动合同届期后，雇主未能履行续订义务，则劳动者有权获取相应之经济补偿。
具体而言，此种经济补偿应根据劳动者在该单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准进行支付。
对于任职期限大于六个月但不足一年之情形，应视为一年计算；
而对于服务期限较短者（小于六个月），则向其支付半个月工资的标准作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不签合同怎么赔偿
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合同到期不续签赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务合同到期不签合同怎么赔偿
若劳动合同届期后，雇主未能履行续订义务，则劳动者有权获取相应之经济补偿。具体而言，此种经济补偿应根据劳动者在该单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准进行支付。对于任职期限大于六个月但不足一年之情形，应视为一年计算；而对于服务期限较短者（小于六个月），则向其支付半个月工资的标准作为补偿。
1w浏览2024-11-06
签合同到期不续签有赔偿吗?
10w+浏览2023-09-06
厂里合同到期不签合同赔钱吗
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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合同事务合同到期不续签合同有补偿吗
关于合同期满后不再续订的情况下，是否应当给予补偿金，这需要根据具体情况进行分析判断。若为用人单位主动决定不再续约，并且劳动者在此过程中没有出现法定的过错行为，那么用人单位就应该依法向劳动者支付相应比例的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在该用人单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来执行。
1w浏览2024-11-09
合同到期没签合同赔偿
10w+浏览2023-09-05
合同工合同到期不续签赔偿多少
若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
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劳动纠纷合同到期不续签合同怎么赔偿
倘若劳动合约到期且雇主无意续约，在这种情况下，作为受雇方，您有权获取相应的经济补偿。经济补偿将根据您在公司任职的时间长度来确定，具体而言，每满一年就会有一个月的工资作为标准进行支付。若您在公司服务超过六个月但不足一年，则按照一年的期限来计算；而如果您在公司服务未满六个月，那么将会得到半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-11-07
合同到期不续签赔偿谁
10w+浏览2023-09-15
合同到期不签劳动合同如何赔偿？
单位应当按照员工工作的年限每满一年支付员工一个月的薪资的赔偿，最高上限不超过12个月。如果员工没有过错的情况下，单位拒绝续签劳动合同，属于构成了违法的行为，需要承担相应的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期不续签赔偿吗
劳动合同期满后，是否予以续订需依据特定情形进行判断。若为用人单位拒绝续签，而劳动者并未触犯法律规定的不得续签之情形，则用人单位须向其员工支付相应经济补偿金。在此种环境下，经济补偿金额应依照劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准执行。
1w浏览2024-11-06
合同到期，不续签有赔吗
10w+浏览2023-09-10
合同到期不续签有赔偿吗
当劳动合同约定的期限届满的时候，若是因为用人单位的原因，包括单位降低了福利待遇、劳动条件，导致不续签劳动合同的，则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金，注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同，但单位不续签，这种情况下属于违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷签的合同到期有补偿吗
1w浏览2025-05-04
孕期合同到期不续签怎么赔偿
10w+浏览2023-09-08
