合同到期员工提出不续签有补偿吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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若合约期限届满之时，企业职工明确表示不予续聘，那么普遍情况之下，恐怕并无法获得相应的补偿金。
在此特定情境下，职工主动选择放弃延续原有的聘用合约，通常被视作其个人意愿所致，从而自愿终止与企业之间的劳动关系。
然而，倘若企业在原有的劳动合同条款基础上，擅自降低了相关的聘用条件，致使职工无法接受而选择不再续约，那么在这种情况下，企业就有义务向该名职工支付一定金额的经济赔偿作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期员工不续签补偿金吗？1、如果单位不续签需要进行经济补偿2、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同到期员工不续签有补偿吗?用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资。
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合同到期员工不续签有补偿吗看具体情况定。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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合同到期员工提出不续签有补偿吗
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合同到期员工不续签补偿吗？
在劳动者与用人单位的劳动合同期限快到期之后是可以与劳动者协商是否继续签订劳动合同的，如果不继续签订的话劳动者一般是可以获得经济补偿的，如果要继续续签需要提前与用人单位进行协商，关于合同到期员工不续签补偿吗接下来让小编来告诉大家有关的规定。
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1、如果单位不续签需要进行经济补偿2、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同到期员工不续签有补偿吗？
如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
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员工合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期后，员工不续签通常不能索赔，除非用人单位未维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续订，此时需支付经济补偿金。根据我国法律，还有其他需支付经济补偿金的情况，如劳动者依法解除合同、双方协商解除、用人单位单方解除、劳动者拒绝续订（非因用人单位原因）、合法终止劳动合同等。
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