合同到期员工提出不续签有补偿吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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若合约期限届满之时，企业职工明确表示不予续聘，那么普遍情况之下，恐怕并无法获得相应的补偿金。
在此特定情境下，职工主动选择放弃延续原有的聘用合约，通常被视作其个人意愿所致，从而自愿终止与企业之间的劳动关系。
然而，倘若企业在原有的劳动合同条款基础上，擅自降低了相关的聘用条件，致使职工无法接受而选择不再续约，那么在这种情况下，企业就有义务向该名职工支付一定金额的经济赔偿作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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