合同到期不续签可以离职吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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在合同期限届满之后，如未续签的前提下，劳动者有权解除与其雇主之间的聘用合约。
在这种情况之下，原来的劳动合同就会由于效力的自然结束而终止其作用。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，当雇佣双方的劳动合同到期结束时，作为雇主有责任为劳动者提供一份关于劳动合同终止的书面证明文件；
同时，还需要在该证明文件日期后的第十五天之内为劳动者完成相关资料以及社会保险关系的转接手续。
在这个过程中，劳动者也有义务遵循双方在过去签订的劳动合同中所达成的约定，妥善地处理好自己的工作任务与资料的交接事宜。
如果雇主决定维持原有的劳动合同条件或者进一步提升劳动合同中的约定条件来进行续签，但劳动者却表示拒绝的话，那么雇主将无须承担任何经济赔偿责任。
然而，如果雇主选择不再续签劳动合同或者降低原有条件进行续签，那么他们就必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。
通常来说，这笔赔偿金的计算方式是以劳动者在当前雇主处所服务的时间长度为准，每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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