劳动合同到期不续签可以辞职吗？

[律师回复] （1） 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。<br/>（2） 部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。<br/>（3） 中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。<br/>（4） 中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。<br/>（5） 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。<br/>（6） 部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。<br/>（7） 人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。<br/>（8） 总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。<br/>（9） 财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。

[律师回复] <br/>1、前提，你依法提前三十日向单位书面提出辞职申请或者单位主动辞退你<br/>2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续<br/>3、协商不成，直接提请劳动仲裁，要求办理档案转移。<br/>《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。<br/>4、其他损失，比如离职后新单位无法接受你，造成损失，可以一并要求单位赔偿，用法律武器讨说法。

[律师回复] <br/>一、用人单位辞退员工时需要签名吗?<br/>用人单位无故辞退劳动者的 ，并不需要劳动者签字才能生效的，对于用人单位的无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。<br/>《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。<br/>二、公司可以辞退员工的情形有哪些?<br/>1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：<br/>(1)在试用期内被证明不符合录用条件;<br/>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;<br/>(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;<br/>(4)被依法追究刑事责任。<br/>2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：<br/>(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;<br/>(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。<br/>在劳动关系中，劳动者始终是处于被管理的地位，一定程度上公司做出的辞退决定都是具有强制性的，辞退员工时候很，大多公司都不会去征求员工本人的意见。而对员工来讲，公司辞退自己的行为并不违法的话，签不签字也都改变不了被辞退的结果。

[律师回复] 流程如下：<br/>一、写好辞职报告。辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接。<br/>二、与直属领导详谈。<br/>三、交接工作，在和直属领导谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。<br/>四、办理离职手续。<br/>五、公司开具离职证明并办理社保转移等一系列工作。

[律师回复] 城镇居民医保与新农合整合为城乡居民医保。 01月发布《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》指出，整合城镇居民基本医疗保险（以下简称城镇居民医保）和新型农村合作医疗（以下简称新农合）两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险（以下简称城乡居民医保）制度。 1、统一覆盖范围 城乡居民医保制度覆盖范围包括现有城镇居民医保和新农合所有应参保（合）人员，即覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。农民工和灵活就业人员依法参加职工基本医疗保险，有困难的可按照当地规定参加城乡居民医保。 2、统一保障待遇。 城乡居民医保基金主要用于支付参保人员发生的住院和门诊医药费用。稳定住院保障水平，政策范围内住院费用支付比例保持在75左右。进一步完善门诊统筹，逐步提高门诊保障水平。逐步缩小政策范围内支付比例与实际支付比例间的差距。