合同到期不续签算不算辞退员工
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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当合同期限届满未进行续订之时，并不视为是对雇员的解雇行为。
在此种状况之下，劳资双方之间原有的劳动关系将依据合同有效期届满之事实自动解除。
然而，用人单位仍需依照法律规定来妥善处理相关事宜，例如需提前向雇员告知此等事项等等。
若用人单位未能依循法定程序执行，则有可能面临相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签算不算辞退了员工在劳动合同期限届满之际，未能成功续约，并不构成对员工的实质性辞退。此种情形应归类为劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止之例。然而值得注意的是，用人单位亦负有为员工提前告知是否续签合同之义务；若决定不再续签，则需依法履行向员工支付经济补偿金的责任。于此情境中，员工有权主张自身合法权益，维护自身合法权益。
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