合同期满员工不续签有赔偿吗
- 律师解析
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在合同结束之际，倘若雇员出于个人意愿选择不再续签，通常在此情形下无法获得任何形式的赔偿。
因为从法律角度来看，这属于雇员主动放弃续订合同时限的行为表现。
然而，若在合同即将到期之前，用人单位通过降低原劳动合同中约定的特定条件，从而导致雇员无法接受并决定不再续签，那么在这种情况下，用人单位有义务向雇员支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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