合同到期不续签可以马上走吗
最新修订 | 2024-11-06
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在合同期满未达成续约共识时，员工作为劳动者，通常有权自主选择即刻离岗。
然而，建议充分履行职责，完成各项必要的工作交接事宜。
在此类情形中，用人单位负有法律责任向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，若双方在原合同中已作出特殊约定，例如需要提前通知或其他规定事项，则必须严格遵循约定条款实施。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
合同到期员工不续约的是否可以马上走？合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
-
合同到期，公司不续签，能马上离职吗劳动合同到期不续签的，劳动者可以马上离职。劳动合同到期则劳动者与单位的劳动关系就已经终止，没有续签，说明没有重新建立劳动关系，既然不存在劳动关系了，当然可以马上离职。不过离职之前需要把工作交接后，并让单位出具解除劳动关系的证明。
-
合同到期，公司不续签，可以马上离职吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。若因用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿，并在解除劳动合同时一次付清。
-
合同到期了不续了能马上走吗？劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，那么在劳动者和用人单位签订的劳动合同中也明确规定了双方的权利和义务，同时也可以保障劳动者的各项权利。
合同纠纷
-
合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗？劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。
合同效力
-
合同期满员工不续签能不能马上走当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同期满员工不续签能不能马上走进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
问题没解答? 125391人选择咨询律师
合同到期不续签可以马上走吗
一键咨询
合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗？
劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。
10w+浏览
合同事务合同过期未续签离职手续怎么办理赔偿
[律师回复] 若因用人单位方面疏忽导致劳动合同过期未能及时续签，在此情况下，劳动者在选择离职之际有权要求获得相应的经济补偿。根据相关法律法规规定，用人单位应当依照劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月工资作为经济补偿。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
合同到期了不续了能马上走吗？
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，那么在劳动者和用人单位签订的劳动合同中也明确规定了双方的权利和义务，同时也可以保障劳动者的各项权利。
10w+浏览
合同事务出院证明未提及眼睛问题，后续如何补充证明？
[律师回复] 出院证明未提及的问题，可以通过复诊或向主治医生申请补充说明来解决。确保所有相关医疗记录齐全对于损害赔偿案件很重要。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
合同期满员工不续签能不能马上走
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同期满员工不续签能不能马上走进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷我方和对方相撞，对方全责。我方不经协商开走了算逃逸吗？
[律师回复] 未经交警部分认定，事实无法查清，不协商直接离开，不利于处理后续事宜。
3.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好顾客知道是过期食品还故意买走 然后投诉举报 索要钱财
[律师回复] 明知食品过期仍然购买，属于主观上故意购买，事后向你索赔，如果超过合理范畴，有敲诈勒索的嫌疑。如果涉嫌恶意举报敲诈勒索的，可以报警。
4.2w浏览
交通事故，小孩16岁走了
[律师回复] 对于16岁小孩发生交通事故的情况，首先要确认事故责任。如果小孩负有责任，那么需要承担相应的民事赔偿责任。由于小孩未成年，赔偿责任一般由其监护人承担。同时，小孩的违法行为也应受到批评和纠正。在处理过程中，需要对小孩进行教育和引导，防止类似事件再次发生。如果涉及赔偿问题，可以协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。
4.7w浏览
合同到期未续签能马上离职不？
合同到期未续签能马上离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。
10w+浏览
劳动纠纷我女儿在用工单位连续工作了7年半，这次被单位裁员辞退后发现：7年前近一年的社保缴费单位未予以缴纳，今年3，4月份和11，12月份，4个月没有缴纳，请问现在我们与单位协商解除合同，需要怎样处理？谢谢！麻烦解答
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
还欠款，以农村房屋抵债，怎么办理呢？都须要什么手续？
[律师回复] 欠款人用房子抵债需要签订书面抵押合同、办理抵押登记，并准备相应的身份证明、婚姻证明、房产证和土地证等证件。
3.7w浏览
劳动合同这边没办完离职手续能不能签新公司的劳动合同
[律师回复] 根据中国法律规定，劳动者在未完成与原单位的离职手续前，不建议与新单位签订劳动合同。首先，应完成原单位的离职流程，包括工作交接、薪资结算等。待正式解除或终止与原单位的劳动合同后，再与新单位签订劳动合同，以避免法律风险。
3.6w浏览
合同到期，公司不续签，能马上离职吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期，公司不续签，能马上离职吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
