员工产假期间可以不发工资吗

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《生育保险条例》等相关法律法规，员工在享受产假期间的工资发放主要由生育保险基金支付。具体来说，员工在享受产假期间，其工资和福利应当由生育保险基金支付。这个基金由雇主和员工共同缴纳，由政府进行管理。这意味着员工在产假期间并不会因为暂时停止工作而失去收入。若是对员工产假期间工资怎么发有疑问的，参考下文。

员工在休产假期间，单位也应该正常发放工资。工资的发放标准是女员工参加前的工资。如果入职之后单位给员工缴纳了社保，产假期间的工资由社保局从生育津贴中支付，不需要单位另行支付。

病假期间的工资发放标准原则上可以少于当地政府规定的最低工资标准，但是，病假期间的工资最少应该按照当地政府规定的最低工资标准的80%发放。生病期间用人单位发的是病假救济金，严格意义上来讲也不算是工资，因为在此期间劳动者并没有给公司提供任何劳动。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。