第三次合同单位不续签怎么赔偿
- 律师解析
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如若用人单位在履行第三次劳动合同之后不予续签，那么对于在此期间为公司提供服务的员工而言，将有权利获取相应程度的经济赔偿金。
一般的操作方式是按照该名员工在公司内部的实际任职期限计算，每满1年的服役期则支付其1个月的工资作为补偿款。
在6个月到满1年之间的服务年限，将被视为等同于1年处理；
而在不满6个月区间的员工，他们将得到半个月工资的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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第三次签合同单位可以不续签吗依照现行的相关法律法规，当用人单位第三次与劳动者签署劳动合同时，其有义务与该劳动者签订无固定期限的劳动合同。然而，这并不意味着在所有情况下，用人单位都必须与劳动者签订长期劳动合同，实际上，在某些特殊情况之下，用人单位甚至可以选择不再续签劳动合同。举例来说，如果劳动者有严重违反本单位规章制度的行为或者是因触犯刑法而被追究了相应的法律责任等等。
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第三次续签合同单位有权不续签吗在常规状况之下，若员工已连续签署两份长期固定期限的劳动合同，则到了第三次签署合同时，除非员工存在有关法律规定的无法续签合同的特定情形，用人单位都应按照法律规定与其订立无固定期限的劳动合同。然而，如经双方友好协商达成一致意见，用人单位亦有权利选择不与该员延续劳动合同。然而，用人单位如果在没有合理合法理由的前提下拒绝续签合同，那么这将被视为违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。
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第三次签合同单位可以不续签吗连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定，此时应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此，用人单位在第三次续签时需遵守此规定，与劳动者协商确定无固定期限合同。
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第三次续签合同单位有权不续签吗第三次续签劳动合同时，除非存在法定解除或终止情形，用人单位应依法与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未能及时与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签订之日起对员工支付双倍工资，直至无固定期限劳动合同达成。
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