合同到期员工不再续签合同如何赔偿
最新修订 | 2024-11-07
729浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
鉴于相关法律规定，当劳动合同届满时，若员工选择不再与其用人单位续签，原则上用人单位是无须对其进行任何形式的赔偿的。
然而，在某些特殊情况下，例如用人单位在保持原有的劳动合同条款或进一步提升劳动合同所约定的条件后，向劳动者提出续订劳动合同时，如劳动者明确表示拒绝续订，那么在此种情况下，用人单位将无需承担向劳动者支付经济补偿的义务。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
员工合同到期不再续签需要赔偿吗若发生劳动合同期满后，用人单位决定不再续订的情况，其应当依法向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，若是因为劳动者自身原因选择不签订新的劳动合同书，那么用人单位则无须承担相关的经济赔偿责任。根据国家有关法规政策规定，经济补偿通常会依据劳动者在用人单位所服务的年限为基础，每满一年便向劳动者支付等额的一个月工资作为补偿金额。
-
续签三次合同不再续签如何办？在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
-
员工合同到期不再续签合同是否有补偿员工在劳动合同到期后不再续签合同的一般是没有经济补偿的。不过，公司降低了原来的劳动条件，这种情况才导致员工不续签的话，那等于单位还是要对职工进行经济补偿的。所以，如果新的劳动合同和原来的几乎是一样的，甚至工资待遇有所提高，但是员工也不续签了就没有补偿。
劳动合同
-
续签三次合同不再续签在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。 但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
-
员工合同到期不再续签我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工合同到期不再续签，公司是不是需要补偿相关的法律方面知识。
劳动合同
-
合同到期员工不再续签合同如何赔偿？合同到期员工不再续签合同是不需要赔偿的，但是根据实际情况来来去补偿的措施，比如说单位在维持或者是提高原来劳动条件的情况之下，劳动者还是不签订的话，就不需要进行经济补偿。合同到期员工不再续签合同如何赔偿，这个问题可以参考本文内容。
劳动合同
问题没解答? 125489人选择咨询律师
合同到期员工不再续签合同如何赔偿
一键咨询
