给员工调岗,员工不愿意公司能辞退吗
- 律师解析
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在企业为雇员调动职位时，若雇员并不情愿接受新安排，那么企业一般并不能随意将其解聘。
为了保障雇员权益及企业管理的规范化，调岗必须具备法律和道德上的合理性与必要性，例如由于企业业务发展的需求或者是雇员无法胜任原有的职责等等。
然而，倘若企业未经妥善沟通或在没有充分理由的情况下，强硬地解聘雇员，则很有可能会被视为违反劳动合同的行为。
然而，若是劳动合同中有明确规定企业拥有因业务需求而对员工岗位进行调整的权利，并且这种调整是出于合理考虑，那么当雇员拒绝接受新的工作岗位且无正当理由解释时，企业便可按照合同条款以及相关的公司规定来进行适当处置。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动关系
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给员工调岗,员工不愿意公司能辞退吗
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员工不愿意调岗能不能辞退
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但如员工因异议被解雇，可能无法获得补偿。
抵触调岗可能源于工作环境、个人能力或家庭因素等。
根据相关法规，员工主动辞职通常不获补偿。
然而，是否能获赔偿还需审视调岗方案的合理性。
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