劳动合同未到期个人可以单方面解除合同吗
- 律师解析
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在劳动合同尚未到期之际，如果特定情况出现，员工有权单方面解除该合同。
例如，若雇主未能依照劳动合同中的约定提供充分的劳动保护或适当的工作环境，未能按时且全额发放薪资，亦或是未依照相关法律规定为劳务人员缴纳法定社会保险费等，这些都属于劳动者享有解除劳动合同权益的范畴。
然而，为保证双方权益，劳动者通常需要提前向雇主发出解约告知信。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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