劳动合同没到期签新合同有效吗
- 律师解析
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在未至合约期限内签订新的劳动合同时，若满足特定前提条件，便可认定为合法生效。
如果这份新的劳动合同系由缔约双方协商一致订立，对原来已存在的合同进行了修改与扩充，并且没有违背任何现行法律的强制性规范，那么该份新合同通常被视为具有法律约束力。
举例来说，新合同有可能对员工的工作职责、工资福利等关键条款进行更为优厚的调整。
然而，若新劳动合同的签署过程中存在虚假陈述、胁迫他人、趁人之危等不当行为，将有可能导致该合同的法律效力受到质疑。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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