快递公司给员工上的是什么保险

按照相关的法律法规及现实状况来看，作为寄送服务提供方的全球企业，有责任和义务向旗下的快递员们提供充分完备的社会保险待遇，具体涵盖了养老金保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。这样做的目的在于确保快递员在职业生涯中以及退休之后都能享受到基本的权益保护。若发现公司未能依照法律规定为快递员们按时足额地缴纳各类保险费用，那么这些快递员是完全有权利向公司提出补缴申请的。

虽然正规快递企业是否必须给其在职员工添购意外保险，在相关法律中并未有硬性规定。然而，鉴于企业运营方略以及对潜在风险的预防与管控层面出发，许多大型快递服务提供商普遍会考虑为旗下雇员购置适宜的意外保险服务，籍此来降低因员工遭受意外伤害而可能引发的财务压力。这样做不仅有利于维护员工的合法权益，更能提升他们的工作热情及岗位稳定性。

在绝大多数情况下，倘若快递员在执行公务过程中因交通事故引发了意外伤害事故，那么快递公司将不得不承担相应的经济赔偿义务。这主要是由于在这种特殊场景下，快递员所实施的行为被视为职务活动，具有间接代表公司的性质。然而，如果有足够的证据证实快递员蓄意或者重大过失导致了此类事故发生，快递公司有权在完成赔偿之后，从快递员处获得相应的偿还金额。