单位不再续签合同,要提前通知吗
- 律师解析
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在我国劳动法制框架内，关于用人单位在未与员工续订合同时是否需要提前告知的法规条文是否存在呢？依据惯例，当定期劳动合约届满之时，用人单位应有义务提前给予劳动者方面的通告。
然而，究竟要提前多长时间以及是否必须提前，这将取决于诸多因素。
例如，若因满期而导致劳动关系终止并不存在特别的地域规定，那么在这样的前提下，用人单位就不必对劳动者进行提前通知了。
不过值得注意的是，部分省市可能会有地域性的特别规定，例如北京市便要求在劳动合同终止时应提前至少30天进行通知。
对于用人单位来说，如果他们决定以劳动者不符合录用标准或者严重违反纪律等法定原因来结束劳资关系，通常情况下也是无需提前做出通知的。
但是，不管是哪种情况，用人单位都要按照国家法律对劳动者进行适当的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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