合同到期刚好怀孕怎么赔偿
- 律师解析
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若员工恰好在现有劳动合同时限到期之时发现自己已然怀有身孕，那么在此种情境之下，雇佣方一般是无权单方面终止该份劳动合同的。
然而，如果雇佣方可证明其意外终止此次劳动行为并不违反相关法律法规，则必须依据法定程序向该名劳动者支付相应的赔偿金。
大部分情况下，符合条件的员工有权利要求雇佣方继续执行原有的劳动合同直至哺乳期限届满为止。
倘若员工并未提出此类请求，或者由于其他原因导致原有的劳动合同无法继续履行，雇佣方此时应依法以赔偿金的形式，按在职期间所支付工资收入所得平均金额的两倍金额，向员工支付赔偿款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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