律图审稿专业委员会3轮严审

企业调岗员工能否拒绝辞职

最新修订 | 2024-11-07
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律师解析
当公司决定对劳动者进行岗位调整时,劳动者是否应被允许拒绝并选择离职,这取决于特定的情形。
假设所进行的岗位调动与之前签订的劳动合同存在出入,或者岗位调动的方式存在着明显的不合理性,例如待遇大幅度下滑,工作环境严重恶化等现象,那么,劳动者则有权利拒绝接受这份岗位变动,而无需立即离开当前的工作职位。
然而,假若岗位调动是在合乎法律规定且符合企业经营发展需求以及先前就已经签订好的劳动合同基础上做出的决策,那么劳动者拒绝如此变动似乎并不显得妥当。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工拒绝调岗可以辞退么
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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拒绝调岗被辞退有补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拒绝调岗被辞退有补偿吗相关的法律方面知识。
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可以拒绝企业的调岗要求吗
可以拒绝企业的调岗要求吗?这取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国,劳动法规定,雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位,但是必须符合以下条件:1.必须经过双方协商一致;2.不得降低员工的职务或者薪酬待遇;3.不得违反劳动合同的约定。如果公司要求员工调岗,但是不符合以上条件,员工有权拒绝。
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劳动纠纷
员工拒绝调岗被辞退有赔偿吗
员工因拒绝岗位调动被解雇时,应获得合理赔偿。若用人单位强行调动职位,劳动者反对后被解雇,单位应支付经济补偿。补偿金额根据服务年限确定,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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企业提出调岗要求员工可否拒绝
企业提出调岗要求员工可否拒绝?这取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国,劳动法规定,雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位,但是必须符合以下条件:1.必须经过双方协商一致;2.不得降低员工的职务或者薪酬待遇;3.不得违反劳动合同的约定。如果公司要求员工调岗,但是不符合以上条件,员工有权拒绝。
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