企业调岗员工能否拒绝辞职

首要事项是，您务必保留与企业就岗位调动事宜进行的详尽书面沟通记录，例如电子邮件、正式通知等等。然后，请务必妥善保管企业向您发出的解雇通知以及相关的在线聊天记录。此外，在工作期间，您所拥有的出勤记录及薪资发放记录都能作为强有力的依据，以证明您的实际工作状况及其相应待遇。最后，如果可能的话，对与上级主管或人力资源部门就此问题进行的对话进行录音，这也将成为有力的证据之一。

在大多数场景中，若企业的调岗措施欠缺合理性或未遵循法定程序，那么员工便有权利予以拒绝。倘若企业因此而解雇该名员工，则很有可能被视为违法解除劳动合同行为。举例而言，若企业的调岗决定未经员工充分协商达成共识，抑或是调岗后的工作环境、薪资待遇相较于原岗位显著降低，且缺乏合理的解释和理由，那么员工拒绝接受新岗位的安排便是合情合理的。

企业调岗降薪可以拒绝。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。