解除劳动合同和解除劳动关系有什么区别
- 律师解析
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解除雇佣合同与解除劳资关系在本质层面上具有某些必然的关联性，然而两者之间亦存有显著的差异之处。
解除雇佣合同主要是针对已签署的详细劳工合约，旨在通过合法途径使两方当事人关于权利责任的结盟关系得以完满终结。
相较之下，解除劳资关系的涵盖范围更为宽泛，它不仅仅包含了雇佣合同的合法诠释与解除，同时也可能涉及到那些尚未有详尽书面协议却已然形成了事实上的雇佣关系等状况。
在法律影响的层面上，由于解除雇佣合同往往遵循着已经载入有效的劳工合同以及相关法律条款中的规定进行处置，例如支付经济赔偿金等等；
反观解除劳资关系，其实际操作过程则需全面参照众多实际状况及法律准则，以期准确地界定出劳资双方各自应享有的权利和承担的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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解除劳动合同和解除劳动关系有什么区别
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解除劳动合同和解除劳动关系区别大吗？
解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同，这里所谓的“关系”就是“合同”。终止劳动关系,可以理解为终止双方事实劳动关系。解除劳动关系，可以理解为双方没有劳动合同书，是事实劳动关系，解除后双方再无关系。解除劳动合同，可以理解为双方签订了书面的合同，但是因某种原因，进行解除。
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劳动纠纷解除劳动关系与解除劳动合同有何区别
"解除劳动关系"是依法终止劳动契约的行为，当劳动合同有效且满足解除条件时，需经双方同意或一方明确表达，通过法定程序使合同效力减弱直至终止的过程。
1w浏览2024-06-20
解除劳动关系与解除劳动合同有什么区别?
解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。
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劳动纠纷终止劳动关系和解除劳动关系的区别?
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
1w浏览2025-05-06
解除劳动关系与解除劳动合同的区别是什么？
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
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劳动纠纷解除劳动合同和解除劳动关系有什么区别
解除雇佣合同与解除劳资关系有联系也有差异。前者针对已签劳工合约终结双方权利责任关系，依合同和法律处置，如支付经济赔偿金。后者范围更广，包括无书面协议的雇佣关系，操作要参照多方面确定双方权利义务。
1w浏览2024-11-07
解除劳动关系与解除劳动合同的区别是什么？
解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。
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劳动纠纷解除劳动关系要怎样解除劳动关系
1w浏览2025-04-10
解除劳动关系与解除劳动合同的区别是什么？
解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。
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劳动纠纷解除劳动关系应该如何解除劳动关系
1w浏览2025-04-12
