无固定期限劳动合同需要书面吗
- 律师解析
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无固定期限劳动合同往往要求以书面形式进行签署。
通过书面合同，可以更加明确、具体地规定双方所应享有的权利以及承担的义务，从而减少潜在的法律纷争。
实际上，在实际实施过程中，签订详细周全、具备法律约束力的无固定期限劳动合同对于维护劳动者与用人单位的合法权益具有至关重要的作用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同需要书面吗
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视为签订无固定期限劳动合同是否还需要签订书面合同
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无固定期限劳动合同往往要求以书面形式进行签署。通过书面合同，可以更加明确、具体地规定双方所应享有的权利以及承担的义务，从而减少潜在的法律纷争。实际上，在实际实施过程中，签订详细周全、具备法律约束力的无固定期限劳动合同对于维护劳动者与用人单位的合法权益具有至关重要的作用。
1w浏览2024-11-07
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与视为签订无固定期限劳动合同会不会还需要签订书面合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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1w浏览2024-11-01
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劳动纠纷无固定期限合同一定要书面吗
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1w浏览2024-11-08
公司单方面解除无固定期限劳动关系怎么赔偿
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1w浏览2024-10-26
