受过工伤单位能辞退我吗
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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依照通常情况而言，员工在因工受伤进行治疗以及康复过程中，用人单位不得擅自予以解雇。
然而，若员工出现严重违反用人单位规章制度等法律规定的行为，则用人单位有权依法对其进行解雇处理。
倘若工伤事故导致员工劳动能力受到损害，且满足特定条件时，用人单位在解除与该员工之间的劳动合同时，仍须向其支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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受了工伤单位能辞退我吗受工伤的劳动者如果存在以下情形之一的，用人单位能予以辞退：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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工伤单位可以辞退我吗劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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受了工伤单位可以辞退我吗劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
工伤纠纷
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受过工伤单位能辞退我吗工伤鉴定期限后，企业不得因特定原因辞退员工，否则需支付双倍经济补偿。法律规定，员工在企业工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。因此，企业需遵守法规，不得随意辞退工伤员工。
工伤纠纷
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工伤单位可以辞退我吗不可以。《劳动法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
工伤纠纷案件·常见问题
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受过工伤单位能辞退我吗
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受过工伤单位能辞退我吗
工伤鉴定期限后，企业不得因特定原因辞退员工，否则需支付双倍经济补偿。法律规定，员工在企业工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。因此，企业需遵守法规，不得随意辞退工伤员工。
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劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
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