律图审稿专业委员会3轮严审

受过工伤单位能辞退我吗

最新修订 | 2024-11-08
739浏览
律师解析
依照通常情况而言,员工在因工受伤进行治疗以及康复过程中,用人单位不得擅自予以解雇。
然而,若员工出现严重违反用人单位规章制度等法律规定的行为,则用人单位有权依法对其进行解雇处理。
倘若工伤事故导致员工劳动能力受到损害,且满足特定条件时,用人单位在解除与该员工之间的劳动合同时,仍须向其支付相应的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工伤纠纷案件·推荐文章

盐城134****2050用户1分钟前已获取解答
镇江135****7037用户3分钟前已获取解答
无锡135****4206用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125306人选择咨询律师
3636位律师在线平均3分钟响应99%好评
受过工伤单位能辞退我吗
一键咨询
  • 156****1584用户1分钟前提交了咨询
    133****4711用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****5208用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****1128用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****2473用户4分钟前提交了咨询
    165****4652用户4分钟前提交了咨询
    161****2440用户2分钟前提交了咨询
    165****0581用户4分钟前提交了咨询
    144****8857用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****3501用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****0216用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****6113用户1分钟前提交了咨询
    168****5033用户1分钟前提交了咨询
    166****6123用户3分钟前提交了咨询
    172****3045用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****0476用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****1013用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****2104用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    166****7654用户1分钟前提交了咨询
    158****8734用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****3788用户2分钟前提交了咨询
    132****5573用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****8311用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****1442用户1分钟前提交了咨询
    146****0156用户2分钟前提交了咨询
    154****8156用户3分钟前提交了咨询
    164****8543用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****8486用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****2642用户1分钟前提交了咨询
    155****8544用户3分钟前提交了咨询
    131****5454用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    171****6815用户4分钟前提交了咨询
    141****7557用户3分钟前提交了咨询
    150****8366用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****2385用户1分钟前提交了咨询
    153****7311用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****0117用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    158****7687用户4分钟前提交了咨询
    158****3207用户3分钟前提交了咨询
    148****8340用户2分钟前提交了咨询
    146****0530用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****0623用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****4040用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    173****8525用户4分钟前提交了咨询
    134****4365用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****1668用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****5231用户2分钟前提交了咨询
    135****3231用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****6046用户1分钟前提交了咨询
    172****3025用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
沭阳156****4839用户1分钟前已获取解答
徐州180****6405用户4分钟前已获取解答
无锡156****5184用户1分钟前已获取解答
受过工伤单位能辞退我吗
工伤鉴定期限后,企业不得因特定原因辞退员工,否则需支付双倍经济补偿。法律规定,员工在企业工作满一年,应支付一个月工资的经济补偿;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。因此,企业需遵守法规,不得随意辞退工伤员工。
10w+浏览
工伤赔偿
受了工伤单位可以辞退我吗
劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤单位可以辞退我吗
劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤单位可以辞退我吗
不可以。《劳动法》规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
10w+浏览
工伤赔偿
在我国单位能辞退举报人吗?
在我国单位不能随便辞退举报人的。劳动法明确规定用人单位一般是不能随便辞退员工的,除非该员工有明显违纪行为等,并且用人单位还得要有足够的法律证据来证明。否则不能辞退员工的。如果用人单位违反了相关法律的规定擅自与员工解除或者终止劳动合同,劳动者是可以依法维护自身权益,要求用人单位应当给与支付一定的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州152****4517用户3分钟前已提交咨询
无锡177****8231用户1分钟前已获取解答
淮安181****1203用户2分钟前已提交咨询
常州188****5211用户2分钟前已获取解答
连云港188****2718用户2分钟前已提交咨询
盐城180****9319用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换