签无固定期限的合同能辞退吗
- 律师解析
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在签署了无固定期限合同时，同样有可能面临解雇的境遇，然而这仅仅是在特定情况下才会发生。
具体而言，即在员工频繁触犯用人单位内部政策或严重违反相关法规时，如涉嫌刑事犯罪等多重缘由都可能会导致员工遭解聘。
然而，当用人单位毫无正当理由地决定与员工解约时，这便构成了违法解除劳动关系行为，此时用人单位不仅需要承担起相应的道德责任，还应当承受法律层面上的制裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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