公司要辞退但怀孕了怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-08
2.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若贵司解雇已怀孕之员工，则此举将被视为违法。
若果真出现这等状况，享有权利主张继续履行劳动合约直至哺乳期满。
倘若未对续约做出明确请求，或劳动契约因故无法延续下去，那么贵司须依据经济补偿准则的双倍金额向支付赔偿金。
经济补偿的具体数额将根据您在本机构的工作年限予以计算，其中满一周年的员工可获一个月工资的补偿，而工作超过六个月未满一年者，则以一年计；
对于工作不足六个月的员工，贵司需支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
怀孕公司能辞退吗在大多数情况下，企业并无权力解雇正在怀孕期间的女性员工。处于孕期、产期以及哺乳期的孕妇，均享有法律给予的特别庇护与保护。除了员工违反公司规定行为严重，或者受到刑事追责等法律明文规定的特定重大情节之外，公司是不可以随便终止其劳动关系的。这样做的目的在于确保怀孕女职工的各项权益能够得到充分保证，以及维护她们的生育权。
-
公司要辞退但怀孕了有赔偿吗在一般情况下，企业若无故解雇正处于孕期的员工是违反相关劳动法规的行为，对此，你享有相应的权益并要求获得补偿。同时，我们必须明确，对于孕期员工，国家法律提供了特别的保护措施。倘若贵司无正当理由而决定与你解除劳动关系，那么你便有权利提出赔偿请求。通常而言，赔偿金额为经济补偿标准的双倍。具体计算方式为，根据你在该用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿。
-
怀孕公司辞退赔偿但是没有合同怎么办？如果怀孕的员工没有签订劳动合同被辞退后，用人单位需要支付双方的经济补偿金给劳动者，在劳动法中也是规定了在双方确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的，如果用人单位超过了一个月仍然没有签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。
劳动关系
-
怀孕公司能辞退吗孕妇在孕期，除了法律规定的特定情形，公司无权解雇。无论婚姻、孕育、产假或哺乳期，公司不得降低薪资或解雇女职工，也不能单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。女职工主动提出终止合同并达成一致意见后，公司可依法解除。
-
怀孕了公司能辞退孕妇吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
-
怀孕时公司能辞退吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕时公司能辞退吗相关的法律方面知识。
劳动关系
问题没解答? 125470人选择咨询律师
公司要辞退但怀孕了怎么赔偿
一键咨询
怀孕了公司能辞退孕妇吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
就是女方是未成年怀孕了不想要这个孩子，男方不负责任也不出费用
[律师回复] 未成年怀孕，男方需承担责任。女方可寻求家人帮助，向男方主张费用，若协商不成可通过法律途径解决，要求男方承担相应的医疗等费用。
4.9w浏览
今天上午，上班和同事吵了几句，也没怎么吵，就被厂长辞退啦！因为现在工作不是很忙，嫌人多了 。
[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.8w浏览
小三怀孕可以起诉男方重婚罪吗
[律师回复] 仅小三怀孕不一定能起诉男方重婚罪。需看男方是否与小三以夫妻名义共同生活等具体情况。若构成，可向法院提起自诉。建议收集相关证据，咨询专业律师以确定具体策略。
4.8w浏览
怀孕时公司能辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕时公司能辞退吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷你好，女人犯法在调查期间怀孕，男方会坐牢吗
[律师回复] 女方犯法怀孕与男方是否坐牢无关，关键看男方自身有无违法犯罪行为。若男方未犯法，不会坐牢；若犯法，则依其具体行为和法律规定判定是否坐牢。
3.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
超过60岁被公司辞退，想了解：我是否有权利申请劳动仲裁或提起诉讼？
[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。
3.9w浏览
民事案件被执行人怀孕了还能强制执行吗
[律师回复] 民事案件被执行人怀孕一般不影响强制执行，但执行时应考虑实际情况，采取较为温和的方式，比如不进行限制人身自由的措施等，以保障被执行人及胎儿权益。同时可与申请执行人协商，寻找更合适的执行方案。
4.1w浏览
怀孕公司辞退赔偿但是没有合同怎么办？
如果怀孕的员工没有签订劳动合同被辞退后，用人单位需要支付双方的经济补偿金给劳动者，在劳动法中也是规定了在双方确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的，如果用人单位超过了一个月仍然没有签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
因工作管理多次有意习难，想辞不干了，怎样做才能有补偿金。
[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。
4.9w浏览
男方诱骗女方发生性行为，女方瞒着家人未婚先孕，生下一个孩子，男方应该负责吗
[律师回复] 男方应负责。可协商孩子抚养及相关费用，如协商不成，女方可向法院起诉，要求男方承担抚养义务和相应费用。
3.6w浏览
口头辞退后要求老板写书面辞退但是老板将我拉黑了 交接的人事也不会信息怎么办
[律师回复] 这种情况可先收集工作相关证据，如考勤记录、工作邮件等。然后去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。若有必要，可寻求专业律师帮助。
3.7w浏览
怀孕的孕妇能被公司辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，还有两年退休单位可以辞退吗？
[律师回复] 一般临近退休单位不得随意辞退。但如果员工严重违反单位规章制度等，单位可依法辞退。具体需结合实际情况判断，如有争议可申请劳动仲裁。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，辞退员工补偿发实发工资还是应发工资？
[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
3.5w浏览
男方在女方怀孕期间家暴
[律师回复] 男方在女方孕期家暴是绝对错误的。女方应及时报警并就医固定证据，可向法院申请人身安全保护令，同时考虑是否离婚及相关权益维护，如财产分割、子女抚养等。
4.7w浏览
公司辞退员工,但员工走后发现怀孕怎么办
可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。
10w+浏览
劳动纠纷
我们公司没有签劳动合同，如果辞退我了怎么办
[律师回复] 没签合同但存在事实劳动关系。若被辞退，可收集工作相关证据，如工资条等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿未签合同期间的双倍工资及违法辞退的补偿。
4.2w浏览
