工作十六年离职有何补偿
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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若系自主决定离职且公司无明显疏漏之处，则通常而言并无任何补偿。
然而，假如因公司存在如下过失而致使选择离开，那么便有权利获取相应的补偿：
例如未能依照劳动合同所规定之内容提供充分的劳动保护或劳动环境；
未能按时、足额地支付劳动报酬；
以及未能依法为缴纳社会保险费用等等。
在此种情形之下，若已经服务于该企业长达十六年，那么贵企业理应对支付相当于十六个月薪资数额的经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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