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无故解聘赔偿金怎么算出来的

最新修订 | 2024-11-08
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律师解析
无故解除劳动关系所涉及的经济补偿金额度的核算是以劳动者在用人单位的服务年限为准则,对于每满一年的工龄,需依照相关规定向其支付相当于两个月工资额度的补偿金
如果服务年限超过六个月但不足一整年的情况下,将视为一整年进行结算;
若服务年限未达到六个月,则需向劳动者支付一个月工资额度的补偿金。
举例来说,假设您在该单位已经服务了三年零七个月,那么根据上述准则,经济补偿金应当为八个月的工资数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无定期劳动合同解聘可以随时解聘吗?
无定期劳动合同解聘不可以随时解聘员工。用人单位可以通过与员工协商解除、法定解除、约定解除三种方式解除。只有双方用协商一致,才可以解除无固定期限劳动合同。否则属于违法行为。员工也可以提前30日书面告知用人单位的方式与其解除劳动关系。
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无固定期限合同解聘补偿标准怎么算
无固定期限劳动合同解雇补偿以工龄为准,具体为:工作每满1年补偿1个月工资,满6个月不满1年按1年算,不满6个月补偿0.5个月工资。若单位违法解雇,需付双倍经济补偿,即工龄每满1年赔2个月工资,以保障劳动者权益。
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劳动纠纷
解聘补偿金从哪发出
只要公司因某种原因而辞退了你,那么公司就应当按照国家《劳动合同法》的相关规定对你进行解聘补偿,而所谓的解聘补偿金也就是公司直接发给你的,你不用再去找其他的地方来索取这笔赔偿金。
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劳动纠纷
解聘赔偿金怎么计算?
由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资(月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
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劳动纠纷
无故解聘该补偿工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无故解聘该补偿工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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