工作六年未签订劳动合同有补偿吗
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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首先需要强调的是，若劳动者在工作岗位上服务长达六年之久却无法得到相应的劳动合同保护，那么他们有权获得相关补偿。
具体而言，在此种情况下，受害者有权向雇主索取因未签署书面劳动合同而产生的双倍工资差额，然而，请务必关注诉讼时效这一关键因素。
此外，如果雇主未能按照法律规定与员工签订劳动合同，这无疑构成了严重的违法行为，因此，受害者还有权提出解除劳动关系的请求，同时要求雇主支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作十年未签订劳动合同补偿多少？
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