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非工死亡公司应该做些什么补偿工作

最新修订 | 2024-11-08
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律师解析
在员工并非因为工作原因而离世的情况下,虽然企业通常无需负有赔偿责任,然而为了遵守人道主义理念及现行的劳动法规,有时候可能会涉及到提供诸如丧葬补助以及对抚养直系亲属的生活救济等方面的支持。
至于具体的补偿金额标准,则可能会因地域差异存在不同。
概括而言,作为雇主,企业应积极参与并协助妥善处理员工遗留事宜,与家属共同完成相关手续的办理,同时根据企业内部规章制度以及地方政策,向家属发放适当的抚恤金或者慰问品。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条
工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
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