劳动合同到期可以解除劳动关系吗
- 律师解析
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劳动合同期限届满之际，确实存在着解除劳动关系的可能性。
然而，在某些特定情形之下，用人单位需提前通告劳动者相关事宜或者依照依法制定的规章制度予以经济赔偿。
具体而言，若用人单位维持原有或提升原定劳动合同的各项条款和条件续签新的劳动合同时，而劳动者却明确表示不愿继续签订新的劳动合同时，用人单位将无须承担任何形式的经济赔偿责任；
同样地，假如用人单位主动提出不再续订劳动合同时，并且擅自降低了原有的劳动合同约定条件，从而导致劳动者无法接受并拒绝续签时，用人单位则必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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