第三次签劳动合同单位不续签有补偿吗
- 律师解析
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当雇主在与员工签订第三份劳动合同时选择不再续约时，根据相关法律规定，企业应承担相应的赔偿责任。
在这种情形中，雇主的行为存在着违法解聘工人劳动合同的可能性。
面对此种情况，依然在职并受到影响的员工有权依法向雇主要求获得适当的经济赔偿。
具体而言，经济赔偿金将按照员工在该企业供职年限的长短计算，原则上每满一年就需向员工支付一个月的薪资作为赔偿。
倘若工作年限超过六个月但却不足一整年的，则按照一整年来计算；
而如果工作年限尚不足六个月的话，那么雇主需要向员工支付半个月的薪资作为经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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