连续2次合同到期可以不续签合同吗
- 律师解析
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若连续两份劳动合同均已期满，而用人单位未选择续订，则此举可能会带来潜在的法律风险。
通常而言，若劳动者并未出现法定的过失行为，并且满足签订无固定期限劳动合同的相关条件，那么用人单位便有责任与员工续签新的劳动合同。
然而，如经双方充分协商达成一致意见，用人单位亦可不选择续订原有劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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