医疗期满后合同到期怎么续签
- 律师解析
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在医疗期结束、固定期限劳动合同到期之后，关于劳动者能否续签合约问题，雇主需结合其实际状况进行综合考虑。
若经过康复仍然具备胜任原有岗位的能力，雇主通常有责任依照既定规则继续签订劳动协议。
然而，假如劳动者无法守住现有职位，亦或者因健康原因无法接受雇主分派的其他工作任务，雇主有权选择不再续签合同，但必须依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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