员工在公司打架被公司开除会得到赔偿吗
- 律师解析
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当员工在公司内部发生肢体冲突并因此受到解雇处分时，通常难以成功地寻求到相应的补偿金。
在职场环境中发生斗殴事件，这无疑是一种严重触犯企业内部规章制度的行为，其所带来的负面影响不仅包括破坏公司正常运作秩序与管理规范，还会直接威胁到其他员工的人身安全及工作氛围。
然而，若企业方面未能明文规定对斗殴行为的惩处准则，或者在解聘劳动者的过程中存在程序不当的情况，那么该员工或许具有向司法部门申诉维权并要求赔偿的可能。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工在公司打架被公司开除会得到赔偿吗
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在公司打架开除能得到赔偿吗？
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