员工工作摔伤公司要承担全部责任吗
- 律师解析
-
若企业的员工在履行职务期间意外受伤，则该公司通常需承担相应的法律责任。
然而，即使企业需要负责，也并非意味着必须承担所有的赔偿责任。
这主要取决于具体案情中的各种因素，比如员工自身是否存在过失行为。
假如员工在执行任务过程中严格遵守了相关的工作规范和程序，并且是因为工作原因而受伤，那么企业通常需要承担主要乃至全部的赔偿责任。
但是，如果员工由于违反规定的操作流程而导致自己受伤，那么他本人也有可能需要承担部分责任。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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