提前解除合同补偿金如何计算赔偿金额
- 律师解析
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关于合同解除的补偿金额之计算方法，往往视乎合同解除的理由以及相应的法规规定而定。
假设由于雇主方无任何过失造成单方面解除劳动合同的情况下，对于被解聘员工而言，其工作时间每满一整年就应当得到相当于其进行一整个月的薪资补偿；
若被解聘员工的工作年限介于六个月至一年之间，则应将其视为一整年进行计算；
倘若工作年限不足六个月，那么仅需获得半个月的薪资补偿即可。
此处所提到的“月工资”，特指在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内，该员工的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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