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医疗期中合同到期怎么续签

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
若在医疗期劳动合同达到其期限,该劳动合同应顺延至患者康复且可从事工作为止。
此举目的在于确保员工在生病或因工受伤期间的合法权益得到充分保护。
若雇主在此期间擅自解除劳动合同,将被视为非法行为
通常情况下,雇主有责任提前与员工就续签事宜进行沟通,并通常会根据原劳动合同的条款和条件来决定是否续签。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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医疗期不续签算不算违法
违法。可以不续签,但是要等工伤治疗结束合同才能到期,也就是说合同的有效期要延长到工伤治疗结束,劳动合同应该延续到医疗期满,不然属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
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医疗期单位可以续签合同吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与医疗期单位可以续签合同吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
医疗期单位能够续签合同吗
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合同事务
医疗期单位能不能续签合同
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