合同快到期了怀孕了合同要顺延吗

我国劳动法规规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满应顺延至相关情形结束。若合同到期时怀孕，企业应续约。除非法定特殊情况，否则企业不能因怀孕不续约。若企业拒绝，员工可向劳动仲裁委起诉维权。

根据相关法律法规规定，怀孕女性员工在其与用人单位签订的劳动合同即将届满之际，用人单位不得以任何理由予以辞退。这主要是由于处于孕期、产期和哺乳期的怀孕女性员工，她们的身体状况和特殊需求使得用人单位在此时解除劳动合同的行为属于非法行为。因此，用人单位应当依据法律规定，将该劳动合同顺延至相应的情形消除之后再行终止。这样做不仅能够有效地保障怀孕女性员工的合法权益，也是对社会公正公平原则的一种坚守和体现。

顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。