公司提前解聘员工赔偿标准怎么算
- 律师解析
-
当公司出于非正当原因提前解除与员工所签订的劳动合同时，必须依照法定标准的双倍向员工支付赔偿性的经济补偿金额。
这个标准的具体数额取决于员工在该用人单位服务的年限，每一年的服务期限就可以被换算成一定的工资标椎并以之作为依据来向员工支付相应的补偿。
如果员工在六个月及以上但不足一整年的服务期内离职，其所获得的补偿将按照一年的工资标准进行计算；
而对于那些服务期限不足六个月的员工，则他们将会得到半个月的固定工资作为补偿款。
值得注意的是，此处所提到的“月工资”特指的是在整个劳动合同解除或终止之前的12个月内，员工所得的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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