第二次签劳动合同签几年
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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在实际操作中，第二次签订劳动合同时所约定的期限，一般都需要由用人单位与劳动者彼此之间进行深入磋商并达成共识后方可确定。
这其中既包括了诸如1年、2年、3年等明确具体的截止日期的固定期限，又涵盖了不设确切期限，灵活调整的无固定期限这种形式。
若经双方当事人平等协商一致，而且在此过程中未违背现行的法律及行政法规中的任何强制性条款，那么最终所签订的关于期限的相关规定均将被视为具有法律效力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第二次劳动合同一般签几年在第二次的劳动合同签订过程中，并未存在固定期限的硬性规定，这一环节基本上是交由用人单位与劳动者双方共同商议并且决定的。一般情况下，我们会遇到1年期、2年期以及3年期等各类不同的期限选择。从法律层面以及实际操作经验来看，签署较为长期限的劳动合同，例如3年或者5年，对于维护劳动者的职业稳定度以及用人单位的人力资源规划都具有积极的影响。
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书面劳动合同第二次签几年？书面劳动合同第二次签几年法律上是没有强制性的规定的，还是要和用人单位协商，签多久都可以。例如第一次劳动合同的期限双方约定的是三年，如果没有什么特殊情况的话，有可能公司在续签劳动合同的时候还是约定的三年。第三次签合同的时候，才要求要签无固定期限的劳动合同到。
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第二次续签劳动合同签多久？第二次续签劳动合同签多久都可以，只要员工和用人单位双方协商一致就可以。签署劳动合同的期限可以是固定期限的也可以是无固定期限，只要双方协商一致并且就内容也意见一致就可以。
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第一次合同签了三年第二次应该签几年?三年雇佣合同期满后，重新签约的法律规范未明确规定有效期，需雇主和员工共同协商确定，但需遵守国家及地方法律法规。经两次固定期限合同后，雇主应强制与员工签订无固定期限劳动合同。
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第二次签劳动合同签几年
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书面劳动合同第二次签几年？
书面劳动合同第二次签几年法律上是没有强制性的规定的，还是要和用人单位协商，签多久都可以。例如第一次劳动合同的期限双方约定的是三年，如果没有什么特殊情况的话，有可能公司在续签劳动合同的时候还是约定的三年。第三次签合同的时候，才要求要签无固定期限的劳动合同到。
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