不续签劳动合同提前30天通知需要赔偿吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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依据现行法律规定，若因劳动合同期满而导致用人单位不能继续与劳动者签订新的劳动合同，并且已经提前三十日告知了相关事宜，则用人单位原则上无须承担赔偿责任。
然而，用人单位仍需依照法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金的具体数额，根据劳动者在用人单位所服务的年限进行计算。
只要劳动者在用人单位的服务期限达到或超过一年度，用人单位就应当按照其每年一个月的工资标准给予经济补偿。
对于那些工作时间在六个月及以上、未满一年的劳动者来说，应当将他们的服务期视为一年，从而据此计算经济补偿金。
至于那些服务时间不足半年的劳动者，用人单位应当向其支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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