单位解除劳动合同算开除吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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单位在某种情况下终止与员工之间的劳动合同并不一定被视为解雇员工。
事实上，劳动关系解除的方式繁多，例如双方经协商达成一致后可以解除、对于不能胜任自身职位工作的员工也可予以解除、以及在某些特定状况下，企业可以进行经济性的裁员等等。
至于开除，则往往是指员工因为严重违反公司的各项规定制度等原因而遭受用人单位单方决定提前终止其劳动合同的情形。
若用人单位根据相关法规和章程做出解除劳动合同的决定，那么这可能被认为是合法的行为；
然而，若该解除行为存在违法之处，其也将有义务承担相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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