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劳动合同聘任合同有什么区别

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
劳动合同与聘任合同在以下几个方面存在明显的差异:
首先,从适用范围来看,劳动合同通常被广泛应用于企业与劳动者之间,以明确规定彼此在劳动过程中所享有的各项法定权益以及应当承担的相应法律责任;
相比之下,聘任合同则通常出现于事业单位或者某些特定类型的社会组织中,如高等院校、科研院所等等。
其次,从合同内容的重点来看,劳动合同更加注重对薪资待遇、上班时间、工作环境等传统劳动要素进行详细且规范化的约定;
相较而言,聘任合同的范围更为广阔,其内容往往涵盖了专业技术职务头衔、科研任务执行、项目目标设定等各类专门领域内的重要事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同和聘用合同啥区别
1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。
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劳动合同和聘用合同啥区别
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同和聘用合同啥区别相关的法律规定。
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雇佣合同与聘用合同的区别
两者的定义不一样。雇佣合同是指根据当事人约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
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劳动纠纷
聘用合同与劳动合同的区别
劳动合同主要适用于企业,聘任合同多见于公立或半公立事业机构。政府干预力度及具体监管管理层次上,两者也存在差异。总体来说,劳动合同与聘任合同在适用范畴、政府干预和监管管理上有显著不同。
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