劳动合同聘任合同有什么区别
- 律师解析
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劳动合同与聘任合同在以下几个方面存在明显的差异：
首先，从适用范围来看，劳动合同通常被广泛应用于企业与劳动者之间，以明确规定彼此在劳动过程中所享有的各项法定权益以及应当承担的相应法律责任；
相比之下，聘任合同则通常出现于事业单位或者某些特定类型的社会组织中，如高等院校、科研院所等等。
其次，从合同内容的重点来看，劳动合同更加注重对薪资待遇、上班时间、工作环境等传统劳动要素进行详细且规范化的约定；
相较而言，聘任合同的范围更为广阔，其内容往往涵盖了专业技术职务头衔、科研任务执行、项目目标设定等各类专门领域内的重要事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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