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工伤事故分为几个种类

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-11-04
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
根据法律规定,工伤事故通常可以划分为以下几类:
受害者在履行工作职责过程中,由于工作职责而遭受了物理或化学性质的伤害;
工人在根据工作计划进行预处理期工作或者执行收尾任务时,在工作场所内遭受因工作引发的意外事件造成的伤害;
受害者在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而遭受暴力或其他形式的意外伤害
劳动者患有职业病
员工因公出差期间,由于工作需要而遭受损害或是在事故中失踪;
还有在员工上下班的旅程中,由于受到非本人主要责任道路交通事故或者是城市轨道交通事故、客轮渡事故、火车事故导致的伤害等等。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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